Bezrobocie w lipcu wyniosło 8,6% i było najniższe od 25 lat. Rewelacja. Ale, ale. A wiecie jaki jest poziom bezrobocia osób w wieku przedemerytalnym (50+). 28,1%, co oznacza wzrost aż o 1 punkt procentowy.
Praca dla osób po pięćdziesiątce to BIG PROBLEM. Decyzja o wydłużeniu wieku emerytalnego w świetle tych danych do 67 roku okazała się wielkim falstartem. Co z tego, że uprawnienia będziemy mieli później, jak nie będzie pracy dla osób w wieku przedemerytalnym?
Z jak dużym problemem mamy do czynienia, niech świadczy raport przygotowany przez Międzynarodowe Centrum Długowieczności (The International Longevity Centre). On właśnie podkreśla wagę podnoszenia kwalifikacji u starszych pracowników, wspierania starszych kobiet w pracy i poprawy zdrowia, jako kluczowych priorytetów dla europejskich rządów, którym zależy na zwiększeniu uczestnictwa w rynku pracy starszych pracowników.
David Sinclair, jeden z autorów raportu, stwierdził, że europejska gospodarka jest napędzana przez umiejętności i wysiłek włożony w pracę obywateli i dlatego coraz większe znaczenie będzie miało to, aby w pełni wykorzystać potencjał starszych pracowników. Sinclair podkreślił, że kilka europejskich rządów – nie wymienił, które – nie zajęło się tym problemem, a jest to niezbędne, by uniknąć zakłóceń w przyszłym rozwoju gospodarczym tych krajów: „Politycy europejscy muszą się skupić na rozwiązywaniu barier zatrudnienia w całym okresie kariery zawodowej. Elastyczny czas pracy, tworzenie jak największych możliwości dla ludzi w każdym wieku, aby rozwijali swoje umiejętności, są konieczne. Musimy zająć się problemem starzenia się społeczeństw, jednocześnie oferując starszym ludziom możliwość stopniowego przejścia na emeryturę”.
W sprawozdaniu pokazano siedem wyzwań stojących przed Unią Europejską i państwami członkowskimi. Osiągnięcie równości płci zostało podkreślone jako główny cel. Mimo że kobiety będą żyły o 5,9 roku dłużej niż mężczyźni (średnio dla całej Unii), to rzadziej uczestniczą w rynku pracy i przechodzą na emeryturę wcześniej.
Podniesienie kwalifikacji starszych pracowników w Europie to kolejne z najważniejszych wyzwań, bowiem mają oni bardzo niski poziom wykształcenia i kwalifikacji w porównaniu do młodszych.
Raport stwierdza także negatywne postawy wobec starszych pracowników, którzy są postrzegani jako „znacząca bariera kulturowa” w całej Europie. Twórcy raportu zachęcają także polityków do tego, aby wzięli pod uwagę fakt, że starsi pracownicy są bardziej skłonni niż ci z innych grup wiekowych do pracy na własny rachunek, w różnych godzinach lub w niepełnym wymiarze godzin.
Czy jakiekolwiek z tych zaleceń jest wdrażane w Polsce?
Czy za rok może się zdarzyć tak, że bezrobocie w Polsce spadnie o kolejne 2 punkty procentowe a wśród osób po 50-tce wzrośnie do ponad 30%?
